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      遠離職稱評審常見的誤區,早了解早避雷!

      時間:2022年08月15日 所屬分類:新聞中心 點擊次數:

      杭州市2022年度中級職稱評審已經開始申報了,而在晉升職稱時也存在一些誤區,今天就在這里整理了職稱評審的誤區,評審人員應該早了解早避雷。 01 職稱評審越來越容易? 隨著相關部門放開對于職稱評審中的論文和英語、計算機等的要求,以及其他一些社會因素,

        杭州市2022年度中級職稱評審已經開始申報了,而在晉升職稱時也存在一些誤區,今天就在這里整理了職稱評審的誤區,評審人員應該早了解早避雷。

        01 職稱評審越來越容易?

        隨著相關部門放開對于職稱評審中的論文和英語、計算機等的要求,以及其他一些社會因素,近些年來參與職稱評審的人數可謂逐年增加,這也使得很多人都形成了“職稱評審越來越容易了”的錯覺。其實如果您對職稱申報有一定了解的話,就會知道,相關條件的放開,并不意味著評審難度的降低。職稱評審的大趨勢是正規化、嚴謹化。雖然一定意義上職稱評審的門檻降低,但是參與職稱評審人數的增加,這就意味著職稱評審的競爭愈發激烈。社會對于職稱的需求不減,名額也沒有對應的增加,僧多肉少加上相關評委單位對于材料等的把控越來越嚴格,所以說職稱評審越來越容易就不存在這個說法。

        02 職稱含金量不高?

        每年都有許許多多的人申報職稱,一些不了解職稱評審的人群可能會覺得職稱評審在向“容易化”發展,那么它的含金量也會降低的錯誤想法。首先,職稱作為一種對人才的“標簽證明”,最直接的作用就是,它可以代表人才的專業能力和專業業績,可以明顯代表人才的社會地位和行業地位。其次,職稱作為一種人才評價體系,獲得一定級別職稱,自然可以根據相關規定進行人才認定,享受人才福利政策。

        對于一些建筑行業來說,職稱人才更是不可或缺的一環!

        例如招投標:項目施工要求企業需具備多少個職稱人才,在投標為例都需要看是否兼備人才和證書。一個公司必須要有項目才能生存下去,接項目就必須要有足夠的人才儲備,所以說我們考取有職稱證書在公司的價值就獨一無二自然待遇就會變的很豐厚。

        資質維護和辦理:測繪企業是需要資質的,而資質辦理是需要一定數量的具備中級職稱人才才能申請資質。相反沒有職稱相關人員,企業資質可能會被吊銷。

        03 職稱評審都是“內定”的?

        要知道大多職稱都是依靠評審的方式獲得的,這其中涉及到很多部門,如果說想依靠“走后門”的方式通過職稱評審,顯然是不現實的,而且職稱評審的正規化、嚴謹化的發展,也正是為了可以完全杜絕這種情況。與其在想這些不現實的想法,倒不如提升自己實力光明正大取得職稱才是穩妥的做法。

        04 職稱評審以后會被取消?

        職稱制度是我國人才基礎的評價體系,而且,職稱評審在向“正規化、嚴謹化”發展。如果沒有職稱,那么該用什么來對人才進行評定、評價呢?這些再表明職稱不但不會被取消反而在未來只會更加重要!

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