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      《人力資源》

      期刊級別:普刊

      當前位置:期刊之家網熱點咨詢普刊》人力資源
      人力資源
      《人力資源》
      期刊級別:普刊
      期刊周期:半月刊
      國內刊號:21-1485/C
      國際刊號:1672-1632
      主辦單位:遼寧社會科學院
      主管單位:遼寧社會科學院
      《人力資源》簡介

        《人力資源》雜志創刊于1989年,是經新聞出版總署批準的一級期刊,是目前國內人力資源領域的實操性雜志。創刊30年來,作為人力資源領域的唯一官媒,我們始終堅持將全面推進“人才強國戰略”為己任,引領人力資源的發展方向,聚焦行業領域的發展動態,關注一線管理中的冰點與痛點,成功地為千萬HR人群提供實操技術與解決方案,為專業工作者提供人力資源管理走向的發展預估,被譽為“中國人力資源人的從業手冊”。

      《人力資源》文章要求

        字數在2500字~3500字即可。如果您有投稿的意愿,可以與編輯取得聯系,從選題策劃到文章方向,編輯部的小伙伴愿和您一起交流學習。期待您的來稿。

      《人力資源》文章格式

        一、論文格式及要素

        1.文前

       、贅祟}:中文題名一般不超過20字

       、谧髡

       、圩髡邌挝唬(單位全名 部門(系)全名,省 市 郵政編碼)

       、苷赫獞哂歇毩⑿院妥院,按目的、方法、過程、結論的格式認真編寫100-300字

       、蓐P鍵詞:3-5個

        2.正文

        3.文后

       、僮⑨

       、趨⒖嘉墨I

       、刍痦椖浚喉椖棵Q、編號、來源等

       、茏髡吆喗椋盒彰(出生年-)、性別、籍貫、學位、職稱以及研究方向

        二、正文規則要求

        1.論點明確,數據可靠,文字準確簡練,論證、對比資料要新,注意時效性。來稿正文不少于5000字(包括圖、表、參考文獻、作者簡介等)。

        2.文中圖表置于文內段落處,圖表隨文走,標明圖表序和圖表名。圖和照片務必清晰、層次分明,并附圖題及表題。

        3.文稿要求條理分明,最多只能有三個層次。層次編號采用以下體例:層次一(如“1”)、層次二(如“ 1.1”)、層次三(如“1.1.1” ),這三級標題單占行,正文另行。超過三級用擴充型編號辦法,如:“(1)”、“①”的格式編寫,標題可與正文接排。

        4.量、單位及其符號,應執行國家標準規定。

        5.公式另行居中,并編號。書寫公式中的變量要用斜體。

      鄭重聲明

      本頁面不是《人力資源》官方網站,可供作者了解《人力資源》期刊,同時提供《人力資源》期刊投稿咨詢服務指導,減少退修次數,提高《人力資源》發表論文效率。如果需要學術咨詢服務可以聯系學術顧問了解服務明白紙

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